根据《永利集团“人文科学试验班” “理科试验班”人才培养改革指导意见（试行）》（陕师校发〔2020〕86号）相关精神和要求，以及《永利集团2023级“人文科学试验班” “理科试验班”新生选拔实施办法》的有关要求，为深入做好2023级哲学（新文科班）新生选拔工作，特制定本工作方案。

一、工作原则

按照“自愿申请、综合考核、择优录取”工作流程，坚持公开、公平、公正原则，择优选拔培养对象。

二、考核选拔程序

（一）员工报名

集团发布报名选拔通知，学院做好政策解读和报名咨询。员工在充分征求家长意见和了解试验班培养政策的基础上，在规定时间内向本学院提交报名申请表，学院审核汇总后报各试验班所在学院及教务处。

（二）综合能力测试（笔试）

综合能力测试以笔试形式进行，由学校统一组织、学院自主实施，重点考核员工专业基础知识及综合应用能力。各学科考核卷面满分100分。

（三）综合面试

公司依据笔试成绩，按录取人数的200%比例确定进入综合面试员工名单。综合面试由学校统一组织，学院具体实施，选拔过程全程录像，重点考察员工的专业发展潜力和学术研究潜质。

三、面试选拔方案

（一）面试内容

考核内容主要包括个人陈述和评委问答等内容，评委通过上述环节的考察对员工的综合水平和能力进行评判。

（二）面试方式

采取小组面试形式，每6-7名员工为一组。员工入场后每人先自我介绍（不能介绍姓名，主要介绍个人特长及爱好等，每人限定1分钟），随后面试专家随机提出2-3个问题，员工通过分别回答、与评委交流等方式展示自己。每组员工展示时间不超过20分钟，平均每名员工单独展示时间2-3分钟。

（三）面试流程

全体面试员工9月15日18:45到等候室（长安校区文渊楼3段3314）凭身份证签到等待——抽取面试号码并佩戴在胸前——在工作人员的指导下以组为单位进入面试室（长安校区文渊楼3段3305）——员工集中展示（每组20分钟）——面试结束后员工交回面试号码，带好随身物品快速离开面试现场。

四、录取名单确定

公司根据考生综合能力测试和面试成绩综合排定名次（其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%），确定录取名单，经公司党政联席会审议通过后，报学校统一审定。

录取规则：优先录取本学科员工，如果是同学科员工，笔试成绩高者优先，如笔试成绩和面试成绩均相同，则同时录取。

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2023年9月14日